Как найти преподавателей для онлайн-школы

Запустить онлайн-курс в одиночку — вполне реальный план. Но для организации полноценной школы понадобится команда. В этой статье мы расскажем про преподавателей: как их искать, выбирать и не терять.

Что должен знать и уметь преподаватель

Преподаватель должен специализироваться на предмете, который ведет, увлекаться им, иначе студентам будет неинтересно слушать.

Предметная область. Нужно знать историю и современное состояние своей дисциплины и представлять, о чем говорят другие лекторы в школе. Тогда обучение будет системным.

Как проверить. При скрининге резюме изучите опыт работы: он должен быть напрямую связан с интересующим вас предметом.

В идеале преподавателя должен прособеседовать специалист из той же или смежной области. Если такой возможности нет, попробуйте задать несколько предметных вопросов как новичок. Когда человек хорошо в чем-то разбирается, он легко объяснит сложные научные концепции даже «чайнику».

Опыт работы

Научные степени имеют значение в традиционных учебных заведениях, да и то не для студентов, а для руководства. В онлайн-школы идут взрослые люди, которые понимают, что главное — реальный опыт, а не регалии. Поэтому при выборе учебного заведения они анализируют реализованные проекты и опыт работы преподавателей.

Если ваш преподаватель работал в крутых компаниях, не забудьте похвастаться этим на сайте.

Как проверить. Внимательно изучите резюме, запросите портфолио и рекомендации.

Ответственность

Главные проблемы современного онлайн-обучения — не кадровый голод и финансовый кризис, а пофигизм и неорганизованность. К сожалению, эти недуги часто поражают талантливых специалистов. Но студенты не будут терпеть опоздания, плохой интернет, пропуски занятий, так что ищите ответственных людей.

Как проверить. В описание вакансии добавьте фразу: «Пришлите три ваших лучших проекта в сопроводительном письме». Если соискатель прислал ноль, пять, десять проектов, он не проходит первичный отбор. Следите, чтобы соискатель пришел на собеседование вовремя и соблюдал дедлайны по тестовым заданиям.

Опыт учёбы онлайн

Этот опыт важен, чтобы изнутри понимать потребности и проблемы студентов и составить программу, подходящую под онлайн-формат.

Как проверить. Спросить о пройденных курсах, попросить сертификаты.

Если кандидат вам нравится, но у него нет опыта прохождения онлайн-курсов, попросите его или ее найти бесплатный и интересный вебинар и поучаствовать.

Владение компьютером

Чтобы преподавать онлайн, нужно уметь пользоваться ПК и знать компьютерную терминологию. Глубокое понимание архитектуры не нужно, достаточно базовой компьютерной грамотности. В 2018 году это не самая острая проблема, но иногда встречается среди школьных и университетских учителей.

Как проверить. Спросите, какими программами соискатель пользуется каждый день, на каких платформах он учился или преподавал. Если собеседуете кандидата на удаленке, попробуйте созвониться через какое-нибудь нестандартное приложение: Hangouts, Sococo или Zoom.

Хорошая дикция

Требования к дикции преподавателей не такие жесткие, как для телеведущих. Главное, чтобы речь была разборчивой, грамотной и без слов-паразитов.

Как проверить. Побеседуйте с кандидатом. Если вы понимаете, что он говорит, у студентов тоже проблем не возникнет.

Рабочее место

Подходящее рабочее место — это прежде всего качественные интернет, камера и микрофон. Студенты не должны слышать звонки домофона, домашних животных, детей преподавателя. Еще лучше, если лекции проводятся на нейтральном фоне с хорошим освещением.

Читайте о технических секретах подготовки хорошего онлайн-курса в авторской колонке Ксении Злотниковой, руководителя учебно-методического центра ACCEL.

Как проверить. Просто спросите, есть ли у человека хорошо оборудованное рабочее место. Объясните, что если нет — вы поможете его организовать: купите микрофон, арендуете коворкинг на пару часов. Все-таки плохой интерьер не причина, чтобы отказывать талантливым соискателям.

7 площадок с потенциальными преподавателями

Спикеры курсов и вебинаров. Ищите их на обучающих платформах Udemy, GetCourse, Skillbox. Такие люди обычно открыты к общению и новым проектам.

Учителя из традиционных школ и университетов

Возможно, кто-то из учителей вдохновил вас на то, чем вы занимаетесь сегодня. Этот человек сможет вдохновить и ваших учеников.

Представители языковых школ категорически не рекомендуют нанимать школьных учителей. И в этом есть смысл: выпускники российских школ часто не знают иностранных языков, даже если учили их все 10 лет.

Коллеги

Если вы работали с харизматичными и профессиональными сотрудниками — зовите их к себе. Правда, экспертов бывает трудно мотивировать на преподавание.

Ресурсы с вакансиями

Мы все там были: HeadHunter, «Мой Круг», Superjob. Откликов будет много, самое трудное — отфильтровать нужные.

Группы в соцсетях

Разместите объявления в группах с вакансиями (лучше специализированных) и профессиональных сообществах.

Ученики

Если у вас действующая онлайн-школа с хорошим пулом выпускников, преподавателей можно поискать среди бывших студентов.

У вас же есть группа выпускников школы? Если нет — создайте ее немедленно. Это площадка для допродаж и поиска работников с лояльным комьюнити.

Друзья и знакомые

Этот канал можно использовать, только если сможете жестко требовать от друзей соблюдать рабочие договоренности.

Как провести отбор

Процесс отбора преподавателей для онлайн-школы принципиально не отличается от обычного найма на работу:

Не забудьте добавить в текст вакансии задание, которое мы описали выше: «Пришлите три ваших лучших проекта в сопроводительном письме». Это лучший тест на ответственность и адекватность.

1. Проанализируйте все резюме. Отберите людей с нужным профилем.
2. Предложите выполнить тестовое задание. Например, записать видеоролик на одну минуту с рассказом о себе.
3. Проведите собеседование. Не спрашивайте: «Какие у вас недостатки?» С вероятностью 99% вам ответят: «Я трудоголик». Задавайте вопросы так, чтобы узнать как можно больше о нужных вам навыках.
4. Проведите пробный вебинар. Вы же наверняка продвигаетесь с помощью бесплатных вебинаров — предложите вашему новому сотруднику провести один из них и посмотрите на отклик.
5. Все хорошо? Заключайте договор и начинайте работать.

Как не потерять преподавателя

Онлайн-школа — это работа мечты для профессиональных преподавателей: достойная оплата труда, мотивированные ученики, удаленка. Возможно, никакой особенной мотивации не понадобится. Соблюдайте несколько простых правил:

• Платите хорошо и вовремя.
• Будьте на связи, обеспечьте эффективную коммуникацию в команде.
• Отмечайте успехи сотрудников, рассказывайте об их вкладе в общее дело.
• Ставьте четкие цели.
• Поддерживайте здоровый климат в коллективе, следите за культурой общения.
• Постройте рабочий график, который удобен вам, преподавателю и ученикам.

Совокупность этих принципов называется «быть адекватным работодателем».

Другое дело — работа с экспертами, которые не планировали преподавать. Чтобы уговорить их присоединиться к учебному проекту, придется быть хитрее:

• Предложить серьезный гонорар.
• Мотивировать возможностью найти новых сотрудников и стажеров.
• Запустить совместный с вашей школой пиар в СМИ.
• Учитывать мнение эксперта при принятии ключевых решений.

Выводы

1. Преподаватель онлайн-школы должен знать предметную область, уметь пользоваться компьютером, быть ответственным и грамотно говорить.
2. Желательные, но необязательные требования к соискателю — опыт онлайн-учебы и хорошо оборудованное рабочее место.
3. Для онлайн-студентов опыт работы преподавателя важнее, чем регалии.
4. Преподавателей можно искать среди спикеров курсов и вебинаров, коллег, учителей, учеников, знакомых. Полезными могут быть ресурсы с вакансиями и профессиональные сообщества в соцсетях.
5. Отбор учителей ничем принципиально не отличается от приема на работу.
6. Онлайн-преподавателей нужно мотивировать, чтобы они не ушли к конкурентам.

Автор: Ульяна Тихова