Инструменты 135 0 24 апреля 2019

Как искать экспертов-преподавателей и как с ними договариваться

Бизнес на онлайн-образовании может принести много денег, даже если вы сами не являетесь экспертом в нише. Можно найти преподавателей: тех, кто будет обучать. Вы будете им платить, они взамен поделятся знаниями. В статье расскажем, где искать экспертов-преподавателей и как с ними договариваться.

Где искать экспертов

На роль преподавателей лучше искать экспертов: тех, кто работает в нише, добился определённого признания, знает тонкости практики. Например, если собираетесь обучать правильному уходу за домашними животными, пригласите ветеринара или владельца собак, которые завоёвывают медали на выставках. Если обучаете маркетингу — пригласите маркетологов известных брендов. Хотите научить обработке фото — свяжитесь с профессиональным фотографом, который участвует в профильных мероприятиях и занимает первые места в конкурсах.

Искать экспертов из разных ниш можно:

В социальных сетях

Используйте поиск по людям. Введите в строку поиска название профессии — «редактор», «дизайнер», «писатель» и так далее. Если ищете в Facebook, перед вами откроется список людей, публичных страниц, сообществ. Если во Вконтакте или других социальных сетях, в результатах поиска появятся группы — можно перейти на страницы их основателей.

Так выглядит результат поиска в Facebook по запросу «таргетолог»

Откройте несколько страниц и оцените их наполнение. Хорошо, если человек демонстрирует свою экспертность: показывает, когда и в каких компаниях работал, публикует полезные посты, выкладывает фотографии с профильных мероприятий. Если страница наполнена личным, возможно, специалист просто не выстраивает личный бренд, но у него есть нужные вам знания, навыки. Уточните это в переписке.

Нет личного бренда, нет лояльной аудитории — запустить такого эксперта на старте будет сложнее.

В профильных сообществах

Найдите тематические форумы или группы в социальных сетях: например, если планируете обучать копирайтингу, можно пойти в «Подслушано. Копирайтинг» во Вконтакте или «Копирайтинг и редактура» в Facebook. Те, кто постоянно публикует посты, проявляет активность в темах, даёт полезные комментарии и рассказывает о практике, подходят на роль преподавателей.

На сайтах для поиска

Есть специальные площадки для поиска экспертов, например, сайт Deadline.Мedia. На нем зарегистрированы разные специалисты: от преподавателей иностранныхязыков до косметологов, врачей, PR-менеджеров. Можно найти нужного эксперта в базе контактов или оставить запрос на комментарий, материал, героя. И так познакомиться с человеком.

На Deadline.Мedia много разных специалистов — от адвоката до директора зоопарка

Через знакомых

Спросите у знакомых, кого они могут рекомендовать в выбранной нише. Если связей нет, используйте социальные сети: опубликуйте пост с просьбой порекомендовать специалиста на странице или в тематических группах. Например, в Facebook люди часто рекомендуют знакомых, коллег, друзей, если видят хорошее предложение.

Через поисковые системы

Используйте самый очевидный вариант: найдите экспертов в интернете. Введите в строку поиска ключевое слово, например, «сайт редактора», «сайт SEO-специалиста». На первой странице выдачи будут раскрученные площадки экспертов, у которых, скорее всего, нет свободного времени. Учитывайте это, когда будете писать первое сообщение, и на всякий случай посмотрите вторую и третью страницы.

Этот способ поиска подходит для экспертов из IT-отрасли. Будет сложно найти хороших строителей, кулинаров, инженеров, потому что обычно они не заводят сайты.

В каталогах

Есть каталоги мастеров, разные списки лицензированных специалистов, сайты объявлений. Если вам нужен человек офлайн-профессии, попробуйте найти его так. Например, если нужен оценщик — посмотрите список аккредитованных оценщиков на сайте любого банка. Если нужен электрик — найдите его на «Авито». Нужен водитель с большим опытом — идите на «Яндекс.Услуги».

Как выбрать преподавателя

Чтобы не тратить лишнее время, можно сразу отсеять тех, кто вам не подходит. На роль преподавателей лучше брать таких людей, кому поверят ученики.

Для начала оцените страницы, сайты или профили экспертов. Хорошо, если они публикуют истории из практики, дают какие-то полезные рекомендации, всячески развивают личный бренд. Ещё лучше, если эксперты открыто говорят о том, где они работали или работают: например, таргетологу из Google или тому, кто публикует реальные кейсы, будут доверять больше, чем специалисту-фрилансеру без отзывов, примеров из практики. Ваша задача — найти того, чья репутация покажет потенциальным ученикам, что онлайн-образование даст действительно ценные знания.

Такие посты указывают, что человек действительно понимает, о чём говорит

Если в вашей нише большинство экспертов не развивают личный бренд, придётся потратить больше времени. Напишите специалистам и оцените их профессиональные навыки: задайте несколько вопросов, попросите выслать резюме, спросите, что они думают о какой-то конкретной ситуации. Чтобы правильно оценить компетенции, вы сами должны хоть немного разбираться в теме.

Как договариваться, чтобы эксперт стал преподавателем

Начните с первого же сообщения. Напишите, что развиваете образовательный проект и ищете преподавателей. Сразу расскажите об условиях: будете ли платить и если да, то сколько, какими будут тема, формат, длительность обучения. Распишите другие важные нюансы. Сообщение получится длинным, но оно убережёт вас от долгой переписки впустую: если эксперта не устроят условия, у него нет желания или возможности преподавать, он сразу об этом скажет.

Если вам сразу отказали, не расстраивайтесь. Попросите эксперта кого-нибудь порекомендовать: возможно, у него есть коллеги, которых заинтересует ваше предложение.

Чтобы переписка с теми, кто согласился рассмотреть ваше предложение, была продуктивной, следуйте простым рекомендациям:

  1. Не требуйте молниеносных ответов — человек может быть занят;
  2. Общайтесь уважительно, не переходите сразу на «ты»: некоторым это неприятно, лучше уточните, как эксперт относится к этому;
  3. Старайтесь писать без ошибок — неграмотность портит образ;
  4. Честно отвечайте на вопросы — не стоит темнить: если не можете что-то предоставить, лучше сразу об этом скажите.

А чтобы продуктивной была дальнейшая работа, заранее обсудите все условия. Проговорите, кто должен составить программу обучения, как и когда оно будет проходить, на ком лежит обязанность подготовить материалы, сколько получит преподаватель. Составьте договор, чтобы зафиксировать в нём все договорённости: сроки подготовки обучения, условия его проведения, суммы и способ оплаты.

Найти хорошего эксперта, с которым вы сработаетесь, сложно. Поэтому морально подготовьтесь к тому, что придётся потратить много времени на поиск специалиста и обсуждение условий. Не удаляйте контакты тех, кому вы сами отказали из-за того, что договорились с другим преподавателем: возможно, они понадобятся вам в будущем.

Дарья Сопина
Автор
Редакция ACCEL
Была ли статья полезной для вас? Напишите своё мнение в комментариях, чтобы наши материалы становились ещё лучше
Подарок
Скачайте пошаговый PDF-план и узнайте, как вам создать собственную онлайн-школу с нуля. Вы убедитесь, что запуск успешной онлайн-школы напоминает сборку конструктора LEGO.

Еще про Инструменты   Все статьи категории

Попишитесь на нас в соцсетях: